يسعدنا أن نعلن عن إنجاز إيفوكي المهم في مسيرتنا نحو تحقيق التنوع والشمول بين الجنسين والحصول على شهادة إدارة التنوع بين الجنسين (GDM). تمثل هذه الشهادة دليلًا على التزامنا الثابت بتعزيز بيئة عمل يزدهر فيه التنوع ويشعر فيه كل فرد بالتقدير والتمكين.
ما هي شهادة إدارة التنوع بين الجنسين GDM؟
تعد شهادة إدارة التنوع بين الجنسين (GDM) بمثابة اعتراف مرموق بإخلاص المؤسسة لتنفيذ إجراءات إدارة التنوع بين الجنسين بشكل فعال. وهذا يدل على أن الشركة أظهرت التزامًا بالتنوع بين الجنسين وعملت على وضع استراتيجيات قوية لتعزيز المساواة والشمول داخل مكان العمل.
لم يكن الحصول على هذه الشهادة مهمة سهلة. لقد تطلب الأمر رحلة استمرت عامًا من التقييم الصارم وتنفيذ ممارسات إدارة التنوع. بفضل الدعم القيم من مؤسسة صرح، والوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، وإنتاج، تمكّنا من اجتياز هذه العملية، والتأكد من أن كل خطوة تم اتخاذها كانت تتماشى مع رؤيتنا المتمثلة في خلق ثقافة متنوعة وشاملة في مكان العمل.
كان أحد المكونات الأساسية لعملية منح الشهادة هو مشاركة الفريق. شارك أعضاء فريقنا في مقابلات جماعية وفردية أجرتها مؤسسة صرح بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ). بالإضافة إلى ذلك، شاركنا بالأنشطة والفعاليات المنظمة من قبل GIZ التي تهدف إلى تعزيز الوعي بقضايا التنوع بين الجنسين وفهمها.
لماذا تعتبر شهادة GDM مهمة؟
لقد كان تأثير شهادة GDM على EvoKey عميقًا. ولم يقتصر الأمر على تعزيز مكانتنا كشركة موثوقة في نظر أصحاب المصلحة لدينا فحسب، بل أدى أيضًا إلى إحداث تحسينات ملموسة في هيكلنا التنظيمي وثقافتنا. كانت الشهادة بمثابة حافز للتغيير الإيجابي، مما جعلنا أكثر تنظيمًا وكفاءة في نهجنا لإدارة التنوع.
في الختام، يمثل الحصول على شهادة GDM علامة بارزة في رحلة إيفوكي نحو المساواة بين الجنسين. ويؤكد التزامنا الثابت بدعم التنوع بجميع أشكاله ويكون بمثابة شهادة على العمل الجاد والتفاني الذي يبذله أعضاء فريقنا. وبينما نواصل هذه الرحلة، ندعو الآخرين للانضمام إلينا في إنشاء مكان عمل يحظى فيه الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين.